개인정보 처리방침

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⑤ ‘회사’는 개인정보처리방침의 지속적인 개선을 위하여 개인정보처리방침을 개정하는데 필요한 절차를 정하고 있습니다.
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포트폴리오, 기타 서비스 이용 과정에서 생성되는 정보
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관리(본인확인, 개인 식별, 회원의 부정 이용 방지와
비인가 사용 방지, 입사 의사 확인, 지원 및 지원횟수 제한,
고지사항 전달), 채용 통합 지원 업무 및 입사 지원 시
서비스 제공, 채용 적합성 판단 및 서류전형/면접전형 등의
근거 자료

수집항목
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이용목적
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서비스 제공, 채용 적합성 판단 및 서류전형/면접전형 등의
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수집항목 이용목적
(필수) 성명, 성별, 주소, 연락처, 지원분야, 희망근무지,
희망연봉, 희망직급, 입사가능시기, 학력사항(최종학력,
출신학교, 입학/졸업시기, 취득학점), 채용전형 결과
(지원회사/부서, 공고명, 공고기간, 서류 및 면접 결과,
인적성 결과(응시일자, 회사, 공고명, 결과), 보훈 및
장애정보, 병역여부, 자기소개서
관리(본인확인, 개인 식별, 회원의 부정 이용 방지와 비인가
사용 방지, 지원 의사 확인, 지원 및 지원횟수 제한,
고지사항 전달), 채용 적합성 판단 및 서류전형/면접전형
등의 근거 자료, 인재 DB 활용 (수시 채용 등)
(선택) 경력사항, 어학 등 자격면허 사항, 직무수행관련
교육/연수, 사진, 취미/특기

수집항목
(필수) 성명, 성별, 주소, 연락처, 지원분야, 희망근무지,
희망연봉, 희망직급, 입사가능시기, 학력사항(최종학력,
출신학교, 입학/졸업시기, 취득학점), 채용전형 결과
(지원회사/부서, 공고명, 공고기간, 서류 및 면접 결과,
인적성 결과(응시일자, 회사, 공고명, 결과), 보훈 및
장애정보, 병역여부, 자기소개서
(선택) 경력사항, 어학 등 자격면허 사항, 직무수행관련
교육/연수, 사진, 취미/특기
이용목적
관리(본인확인, 개인 식별, 회원의 부정 이용 방지와 비인가
사용 방지, 지원 의사 확인, 지원 및 지원횟수 제한,
고지사항 전달), 채용 적합성 판단 및 서류전형/면접전형
등의 근거 자료, 인재 DB 활용 (수시 채용 등)

- 민감정보 수집 항목 및 이용목적 (표)입니다. 이 표는 수집항목, 이용목적으로 구성되어 있습니다.
수집항목 이용목적
(대상자 필수) 장애 정보 및 보훈 정보
(대상자 필수) 건강검진 결과 채용 적합성 판단
채용 적합성 판단 및 가산점 부여, 서류전형/면접전형 등의
근거 자료, 인재 DB 활용 (수시 채용 등) 채용 적합성 판단

수집항목
(대상자 필수) 장애 정보 및 보훈 정보
(대상자 필수) 건강검진 결과 채용 적합성 판단
이용목적
채용 적합성 판단 및 가산점 부여, 서류전형/면접전형 등의
근거 자료, 인재 DB 활용 (수시 채용 등) 채용 적합성 판단

- 기업협력 수집 항목 및 이용목적은 이름, 업체명, 연락처, 이메일, 문의사항, 기타 첨부파일 등
  수집한 항목은 사업성 검토, 기업협력에 관한 부수적인 검토 전반적인 활용
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  HSK한국사무국, 한국G-TELP위원회, 한국외국어대학교, FLEX센터, NEAT 1급 시행기관, Celpe-Bras 시행기관, 주한 독일문화원, 한고국제
- 제공목적 : 어학 사항에 대한 확인
- 제공항목 : 성명, 응시일자
- 제공받은 회사의 보유 및 이용기간 : 채용 전형 기간
2) 자격사항
- 제공대상 : 대한상공회의소, 한국산업인력공단
- 제공목적 : 자격 사항에 대한 확인
- 제공항목 : 성명, 응시일자
- 제공받은 회사의 보유 및 이용기간 : 채용 전형 기간
3) 보훈대상 여부 확인
- 제공대상 : 보훈처
- 제공목적 : 보훈대상 여부 확인
- 제공항목 : 성명, 생년월일
- 제공받은 회사의 보유 및 이용기간 : 채용 전형 기간
4) 장애 정보 확인
- 제공대상 : 장애인 고용공단
- 제공목적 : 장애 여부 확인
- 제공항목 : 성명, 장애유형, 생년월일, 주소

③ ‘회사’는 다음의 경우에도 개인정보를 제3자에게 제공합니다.

- 통신비밀보호법, 국세기본법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에
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  제공하지 않으며, 법률에 규정된 바에 따라 영장 또는 기관장의 직인이 날인된 서면에 의한 경우 등 적법한 절차에 따라 제공합니다.
- 그밖에 개인정보 보호법 제17조 및 제18조에 따라 개인정보를 제3자에게 제공할 수 있는 경우
- 본 예외 사항에서도 관계법령에 의하거나 수사기관의 요청에 의해 정보를 제공한 경우에는 이를 귀하에게 고지하는 것을 원칙으로 운영하고 있습니다.
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  제공되지 않도록 최대한 노력하겠습니다.
제 5 조 개인정보의 열람 / 정정·삭제 / 처리정지 ① 귀하는 언제든지 ‘유한건강생활 인사채용’에서 귀하의 개인정보에 대하여 열람·정정·삭제·처리정지 요구 등의 권리를 행사하실 수 있습니다.
  직접 정정하거나 삭제하기 어려운 경우에는 개인정보보호 책임자 및 담당자에게 서면, 전화 또는 E-mail 로 연락하시면 지체 없이 조치하겠습니다.
② 귀하가 개인정보의 오류에 대한 정정을 요청한 경우, 정정을 완료하기 전까지 당해 개인 정보를 이용 또는 제공하지 않습니다.
③ 제1항에 따른 권리 행사는 귀하의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다.
  이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
제 6 조 개인정보 수집, 이용, 제공에 대한 동의철회 ① 채용문의, 인재풀 등록작성 및 입사 지원서 작성을 통한 개인정보의 수집, 이용, 제공에 대해 귀하께서 동의하신 내용을 귀하는 언제든지 철회하실 수 있습니다.
② ‘회사’는 개인정보의 수집에 대한 동의철회(지원서 삭제)를 개인정보를 수집하는 방법보다 쉽게 할 수 있도록 필요한 조치를 취하겠습니다.
③ 제1항에 따른 권리 행사는 귀하의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다.
  이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
제 7 조 개인정보의 보유기간 및 이용기간 ‘회사’는 귀하의 개인정보를 아래 기간 동안 보유할 수 있으며 보유기간 종료 후 즉시 파기합니다.
- 입사지원자 정보 및 민감정보 보유기간 :
① 귀하로부터 수집된 개인정보는 채용 지원시부터 5년 동안 보유 및 이용하며, 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의를 철회하는 경우
  개인정보를 지체없이 파기합니다.
  (단, 성명과 생년월일 및 지원이력/전형결과는 개인정보의 수집 및 이용목적 달성시까지 보존합니다.)
② *「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」에 따른 이용자정보 보유 소비자의 불만 또는 분쟁처리, 기업협력에 관한 기록 : 3년
  다만, 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 아래와 같이 해당 법령에서 정한 바에 의하여 개인정보를 별도 보관할 수 있습니다.
보유항목 보유기간 법적근거
컴퓨터통신 또는 인터넷의
로그기록자료, 접속지의 추적자료
3개월 통신비밀보호법 제15조의2
제2항 및 통신비밀보호법 시행령
제41조 제2항
그 외의 통신사실 확인자료 3개월

보유항목
1) 컴퓨터통신 또는 인터넷의 로그기록자료, 접속지의 추적자료
2) 그 외의 통신사실 확인자료
보유기간
1) 3개월
2) 3개월
법적근거
통신비밀보호법 제15조의2 제2항 및 통신비밀보호법
시행령 제41조 제2항

제 8 조 파기절차 및 파기방법 ‘회사’는 수집한 개인정보의 이용목적이 달성되거나 보관기간 및 이용기간이 경과한 경우 관계 법령에 따라 보관이 필요한 경우를 제외하고
해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.
- 파기절차 : 귀하의 개인정보는 목적이 달성된 후 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라 수집 또는 제공받은 목적 달성 후 파기되어 집니다.
  개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유 되어지는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
- 파기방법 : 서면으로 존재하는 개인정보는 분쇄기로 분쇄 또는 소각하거나 화약약품 처리를 하여 용해하여 파기하고, 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는
  기록을 재생할 수 없는 방법으로 영구 삭제합니다.
제 9 조 개인정보보호를 위한 안전성 확보조치 ‘회사’는 개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실∙도난∙유출∙변조∙훼손되지 않도록 다음과 같은 사항을 포함하여 관련 법령상 요구되는
안전성 확보에 필요한 기술적ㆍ관리적 및 물리적 조치를 이행 하고 있으며, 개인정보보호에 최선을 다하고 있습니다.
① 관리적 조치
- 회사는 개인정보의 안전한 처리를 위한 내부관리계획을 수립하여 시행하고 있습니다.
- 개인정보 처리 관련 취급직원을 최소한의 인원으로 제한
- 개인정보 보호책임자의 지정 및 정기적인 개인정보보호 교육 시행
- 위탁업무 처리자에 대한 개인정보보호 감독 및 교육 시행
② 기술적 조치
- 개인정보의 안전한 저장 및 전송 등을 위하여 법령이 정한 기준을 준수하고 있습니다.
- 회사는 백신 프로그램을 이용하여 컴퓨터 바이러스에 의한 피해를 방지하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 백신프로그램은 주기적으로 업데이트 되며
  갑작스런 바이러스가 출현할 경우 백신이 나오는 즉시 이를 제공함으로써 개인정보가 침해 되는 것을 방지하고 있습니다.
- 해킹 등 외부 침입에 대비하여 각 서버마다 침입차단시스템 및 취약점 분석 시스템 등을 이용하여 보안에 만전을 기하고 있습니다.
- 비밀번호에 대한 안전한 생성 규칙 준수와 주기적인 변경, 보안 업데이트 시행
③ 물리적 조치
- 개인정보와 개인정보처리시스템의 안전한 보관을 위하여 잠금장치 등의 물리적 접근 방지를 위한 보호 조치를 취하고 있습니다.
- 자료 보관실, 전산기계실 등은 업무담당자 이외의 출입을 통제하고 있습니다.
제 10 조 개인정보의 위탁처리 ‘회사’는 원활한 서비스 제공을 위해서 귀하의 개인정보의 수집·취급·관리 등을 위탁하여 처리할 수 있습니다.
- ‘회사’는 위탁업무계약서 등을 통하여 개인정보보호 관련 법규의 준수, 개인정보에 관한 비밀유지, 제 3 자 제공에 대한 금지, 개인정보의
  관리 현황 점검 및 수탁자 소속직원의 교육, 사고시의 책임부담, 위탁기간, 처리 종료 후의 개인정보의 반환 또는 파기 의무 등을 규정하고,
  이를 준수하도록 관리하고 있습니다.
- 현재, 개인정보의 처리를 위탁하는 업체는 없습니다.
제 11 조 이용자의 권리와 의무 ① ‘회사’는 귀하의 의견을 매우 소중하게 생각하며, 귀하는 의문사항으로부터 언제나 성실한 답변을 받을 권리가 있습니다.
② 귀하의 개인정보를 최신의 상태로 정확하게 입력하여 불의의 사고를 예방해 주시기 바랍니다. 귀하가 입력한 부정확한 정보로 인해 발생하는
  사고의 책임은 귀하에게 있으며 타인 정보의 도용 등 허위정보를 입력할 경우 입사지원 자격이 상실될 수 있습니다.
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  귀하의 개인정보가 유출되지 않도록 조심하시고 게시물을 포함한 타인의 개인정보를 훼손하지 않도록 유의해 주십시오.
  만약 이 같은 책임을 다하지 못하고 타인의 정보 및 존엄성을 훼손할 시에는 『개인정보보호법』 등에 의해 처벌 받을 수 있습니다.
제 12 조 의견수렴 및 불만처리 ① 이메일이나 팩스, 우편 및 ‘채용사이트’를 이용한 상담은 접수 후 신속하고 성실하게 답변 드리겠습니다.
② 개인정보관리 책임자 및 담당자
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성명 손인규 김우람
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개인정보 보호 담당자
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02-2078-5324
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입사지원 담당자
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③ 기타 개인정보 침해에 관한 상담이 필요한 경우에는 한국인터넷진흥원 개인정보침해신고센터, 경찰청 사이버안전국 등으로 문의하실 수 있습니다.
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제 13 조 아동의 개인정보보호 ‘회사’는 14 세 미만 아동의 개인정보를 수집하지 않습니다.
제 14 조 개인정보 처리방침 변경에 따른 고지의 의무 현 개인정보 처리방침은 2021년 10월에 개정되었으며 정부의 정책 또는 보안기술의 변경에 따라 내용의 추가·삭제 및 수정이 있을 시에는
‘유한건강생활”의 홈페이지를 통해 변경 사유 및 내용 등을 고지할 것입니다.
- 공고일자 : 2021년 10월 29일
- 시행일자 : 2021년 10월 29일