제보센터
Unethical Report
Unethical Report
제보센터
유한건강생활 윤리제보센터에서 회사 및 임직원의 위법행위나
부패행위에 대한 제보를 받고 있습니다. 윤리경영을 기업의 최우선 가치로 인식하고
이를 모든 임직원의 올바른 가치판단 및 행동기준으로 삼고자 운영되고 있습니다.
제보대상
유한건강생활의 임직원은 회사의 윤리 규정을 준수하여야 합니다.
당사 임직원의 윤리 규정을 위반하는 비윤리적 행위에 대하여 제보를 받습니다.
부정/비리
협력사 고충 및
불공정 거래행위
조직문화 저해
구성원 간 인격존중 미흡
직장내 괴롭힘
직무상 이해 상충
부적절한 업무처리
사회적 가치 훼손
성희롱
기타
제보 방법
윤리강령 위반 행위를 발견한 유한건강생활의 이해관계자(직원,주주,협력사) 라면
누구라도 익명 또는 실명으로 제보할 수 있습니다.
  1. 1. 익명 제보

    제보자 정보 노출이 우려되시는 분은 익명 제보가 가능합니다.
    (단, 제보 내용이 명확하지 않은 경우 조사를 진행하지 않을 수 있습니다.)

  2. 2. 실명 제보

    제보자의 정보 입력 및 제공 동의를 받습니다.
    제보자의 신원에 대해서는 철저히 비밀을 보장해 드립니다.

  3. 3. 그 외 제보 방법
    • 우편

      서울시 영등포구 여의대로 108 파크원타워2 34층 HR팀

    • E-Mail

      ethics.yuhancare@gmail.com

    • 전화

      02.2078.5327

제보 정책
윤리강령 위반 행위를 발견한 유한건강생활의 이해관계자(직원,주주,협력사) 라면
누구라도 익명 또는 실명으로 제보할 수 있습니다.
  1. 1. 제보자 보호

    행동 강령을 실천하기 위해 잘못된 사항을 제보하는 사람을 철저하게 보호합니다.
    행동 강령 위반이 의심스러운 사안을 보고하거나 제보한 사람, 실제로 제보를 하지 않았지만 제보할 의사를 표시한 사람, 다른 동료의 보고나 제보를 도운 사람, 조사에 참여하거나 협조한 사람 모두 보호 대상에 포함됩니다.

  2. 2. 제보자 비밀 보장

    우리는 제보자의 익명성과 비밀 유지를 최우선으로 보장합니다. 제보한 내용은 관련 정보를 다루고, 그 문제를 해결할 책임이 있는 담당자에게만 공유되며, 제보자의 동의 없이 신분을 공개하거나 인적 사항을 암시하는 행위를 금지합니다.
    만약 담당자가 제보 관련 내용을 임의로 누설한다면 엄중한 징계를 받게 됩니다.

  3. 3. 제보자 불이익 및 보복금지

    우리는 행동 강령 위반을 제보한 보복에 대한 두려움 없이 문제를 제기할 수 있도록 아래 사항을 포함한 어떠한 형태의 불이익 조치나 보복 행위도 허용하지 않습니다.

    • 집단 따돌림, 폭행이나 폭언과 같이 정신적 신체적 손상을 가져오는 일체의 행위
    • 부당한 인사 조치나 평가에서의 차별
    • 자기 계발 기회의 취소, 예산 또는 인력 등 가용 자원의 제한
    • 기타 근무 조건 등에 부정적 영향을 미치는 차별이나 조치
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